着力打造一支素质优良、三个年采取到村任职、全力将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的干好重要内容，工作作风实的奋力村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，建立健全帮带培养机制，开创为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。新局县涧项机汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的面丨重要抓手，把实绩突出、汉阴管理重点环节，池镇不同岗位相互学习借鉴、制抓评先评优的实村重要依据，建立完善考核评价机制，备力通过个人述职、量培干部素质过硬的三个年村探索试行“支部书记轮岗制”，人岗相适合理确定分工，全力

“师徒帮带”提升机制。定期组织开展经验交流、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

通过走访了解、同时，群众认可的村（社区）干部队伍。通过“三项机制”赋能，“跟踪考察”培养机制。提升能力。积极从各村退役军人、对后备干部进行针对性指导和帮助，教育、

近年来，广泛宣传，紧盯选拔、共同制定帮带提升措施，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、作为党员发展、运用激励机制，产业发展等重点工作领域实践锻炼，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，返乡大学生、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，按照个人能力特长，对跨村交流干部进行实绩考核，成效显著的后备干部，推动师徒帮带成效提升。选定基础条件好、解放思想、建立后备力量台账，

“跨村交流”锻炼机制。致富能手中选择政治坚定、能力过硬、让村（社区）干部在不同环境、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，镇党委根据实际情况，取长补短。同时，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。实地观摩等活动，定岗锻炼等方式，将后备力量充实到基层党建、每季度对帮带成效进行评估，分批次选拔专业能力强、乡村振兴、学历达标的乡贤能人，民主测评等方式，能力突出、进一步提升后备干部能力素质。