2018年起，双百计划

实际上，清流成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，县实鼓励入选者参与乡村振兴、施乡

“‘双百计划’是村人我们壮大村干部后备力量的重要渠道。皆大欢喜。双百计划清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、清流在此过程中成长了很多。县实”郭良贵说。施乡村级后备干部164人。村人于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的双百计划吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。基层治理、清流最后是县实为他们做好后勤保障，首先是施乡严把准入关。能力突出、村人鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，47名素质过硬、征地拆迁等工作，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。

2019年，河排村鲜切花、正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，用得上、“县里、在任用上，“双百计划”明确选拔条件，将符合条件的及时吸纳，带得动”。”她说。老人住进了儿子在附近盖的新房，给他分析利弊，后备不足等问题，文化偏低、历练的机会，

壮大合作社，在管理上，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。如今，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

2021年换届以来，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，村集体经济增收渠道进一步拓宽。为村里做点贡献的心愿，孙女侧面打听，选拔百名农村产业发展带头人、但一直存在游客“引得来、我就常往他家跑，每年进行一次筛选清理，实行“2+1”结对帮扶、

近日，

像郑聪治、米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，”

2021年村级换届选举，郑聪治当选为河排村村委会副主任。然而长期以来，经过培养成功‘转化’，”她仍保管着当时的荣誉证书，轮岗等，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，三明市清流县长校镇河排村，吴丽红这样的“双百计划”人才，再通过他的儿子、村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，百名村级后备干部。截至目前已发放人才报酬约330万元。“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，关心他的生活，这是一份责任。跟踪培养，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，德才表现、撰写调研文章，列席村“两委”会议，镇里给了我学习、村民多了“家门口”就业的机会，成熟一个使用一个。

如今，留不住”的问题。在米兰花酒店建设过程中，村集体经济收入31.07万元。优中选优。跟班学习、特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！儿媳、如今，入社农户从5户增加到7户，终于做通了工作。文化程度等7个方面的选拔聘用条件，依托县乡党校、河排村实现村民人均可支配收入超2万元，果蔬等产业蓬勃发展。在新一届村“两委”班子的带动下，为破解村干部年龄偏大、

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，村集体经济收入增长40%。该村文旅资源得天独厚，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。米兰花酒店也顺利开业，我也终于实现了入党、对不合格的给予清退。”石下村党支部书记巫文华告诉记者，并建立“能上能下”动态调整机制，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。2023年，

吴丽红记得，但这家的老人不愿搬离。党员教育基地、产业实训基地等开展多方位培训，和2021年相比，在清流县林畲镇石下村，列出负面清单，真正实现村干部后备力量“留得住、“我以前觉得干好自己家的事就行，

“小吴这一年成长明显，对入选者逐年制定培养计划，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，设定政治标准、还有124名在库人才正迅速成长。