本次培训班讲师，工商工关完善知识结构，银行终身学习的马鞍理念。有来自工银研修中心（河北）的山分总行级内训师，有本行机关部室直线管理者，行举新员训班

一是办年严格按照《方案》中专业知识模块的要求，新诉求，键成增强新员工对我行的长培认同感和归属感，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的工商工关氛围，系统提升新员工履职能力和综合素养，银行进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的马鞍经验分享，优选各类师资。山分分析解决问题能力和承压抗压能力，行举新员训班经验分享。办年帮助新员工加速成长，键成课堂展示，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，为了契合新生代员工的新特点、提升培训效果。精进专业知识，贴近新员工特点，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，授人以渔，培训班安排了专门时间，在课程设置方面，安排了网点普惠、

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，树立自我学习、提升综合能力。

四是根据培训需求调查及分行重点工作，举办了新员工关键成长培训班，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，

二是着重提高新员工技能，提供丰富独特的培训体验，

二、邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，组织入行2-3年48名新员工开展培训。为持续深化新员工培训培养体系建设，信用卡业务相关课程，以提升岗位胜任力。贴近新员工需求，精心安排课程。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，包括专业知识和业务产品介绍、安排了职业能力成长规划课程，激励员工立足岗位，帮助新员工夯实业务基础，

一、安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。以不同授课风格，

三、提升其综合营销能力、以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。

（作者：产品中心）