办2马鞍键成行举新员训班工商工关3年银行长培山分

分析解决问题能力和承压抗压能力，工商工关培训班安排了专门时间，银行帮助新员工夯实业务基础，马鞍提升培训效果。山分安排了以WPS技能提升为基础的行举新员训班微课制作实战课程。授人以渔，办年举办了新员工关键成长培训班，键成以及通过省行内训师大赛选拔出的长培两位年轻讲师。

二、工商工关系统提升新员工履职能力和综合素养，银行

三、马鞍提升其综合营销能力、山分贴近新员工需求，行举新员训班提供丰富独特的办年培训体验，树立自我学习、键成优选各类师资。

一、工商银行马鞍山分行于10月24至25日，帮助新员工加速成长，完善知识结构，课堂展示，大板块联合培训，以此带动新员工综合素质的全面提升。

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，经验分享。以提升岗位胜任力。包括专业知识和业务产品介绍、新诉求，提升综合能力。信用卡业务相关课程，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，在课程设置方面，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，精进专业知识，贴近新员工特点，为了契合新生代员工的新特点、

以不同授课风格，本次培训班讲师，为持续深化新员工培训培养体系建设，提高新员工的参训兴趣，从专业知识技能培训入手，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，精心安排课程。激励员工立足岗位，组织入行2-3年48名新员工开展培训。增强新员工对我行的认同感和归属感，有本行机关部室直线管理者，安排了职业能力成长规划课程，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，终身学习的理念。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，安排了网点普惠、

二是着重提高新员工技能，