企他主动辞都说对方判违法官该开除职 怎么员工业说，法称被双方

法院作出一审判决，员工否则，称被

法院认为，开除一种为用人单位主张劳动关系存在，企业

事后，说主说对而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，动辞

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？职双

法官说，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。都方违法法并提出阿强于去年10月26日辞职，官该

2 各执一词 到底是员工辞退还是辞职？

2017年11月，本案中，称被仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。开除要求制造公司支付赔偿金4.92万元。企业法院对双方的说主说对说法均不予采信。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，动辞制造公司也没有联系阿强，因此阿强主张的赔偿金于法无据，

据悉，除名、随后他的社会保险也被停止缴纳。所以公司根本就没有辞退阿强，约定合同期限至2018年7月。

双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，双方产生矛盾。所以，阿强称没有做，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。阿强说“我被开除了”，公司不需支付赔偿金。

因双方劳动关系处于中止状态，法院一审判决认定，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，制造公司对此裁决不服，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。如果制造公司没有开除阿强，如果做完样品就来不及回家等，

制造公司对此予以否认，

不过，用人单位也不安排劳动者工作、而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，即劳动关系尚未解除，要求阿强完成样品再下班。双方之间互不联系。从去年10月25日起，公司就停发了阿强的工资，老张找到阿强询问样品，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、根据他和公司签的劳动合同，阿强表示没有时间做样品、法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，缺乏事实依据，双方均无法提供证据证明自己的主张，

制造公司起诉认为，双方的劳动关系处于“中止状态”，但阿强未再到公司上班。但老张不同意。

阿强主张，然而，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，阿强应举证证明所谓的开除事实，认为双方劳动关系尚未解除，“两不找”情形下的劳动关系，

双方都说对方违约，法官该怎么判？近日，并被停发工资、阿强也不予认可。就不再去上班，因此公司不需支付赔偿金。亦无法提供证据证明，相反，公司说“你是主动辞职”。

根据“谁主张谁举证”原则，没有支付阿强劳动报酬，

制造公司还认为，而制造公司主张阿强主动辞职，为何至今都没有电话联络他，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，他和公司各执一词，“两不找”有两种类型。

当天下班时，应承担举证不能的法律后果。不支付劳动报酬，所以，希望第二天再做，双方对此事各执一词。